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當(dāng)前位置:

人才戰(zhàn)略一直是公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,“任人唯賢,德才兼?zhèn)?,以德為先,因事?lián)袢耍虿胚m用” 是公司用人原則,“人盡其才,才盡其用,保證動態(tài)平衡” 是公司用人之道。在公司的成長過程中,一流的人才為公司成為行業(yè)先鋒奠定了堅實的基礎(chǔ)。

人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略:以人為本,主動高效,超越創(chuàng)新

以人為本——在管理過程中以人為出發(fā)點和中心,圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開的,以實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的一系列管理活動。

主動高效——快速響應(yīng)用戶和市場的需要,快速解決問題;追求簡明、流暢的工作流程;主動提出問題并解決問題,主動溝通與協(xié)作。

超越創(chuàng)新——創(chuàng)造性的開展工作,跟上公司的發(fā)展、市場的需求、與時俱進(jìn),不斷超越。

公司歷來重視核心技術(shù)骨干的儲備工作,采取了一系列措施充分調(diào)動了科研人員的積極性和創(chuàng)造性,包括提高收入待遇、給予補(bǔ)貼、增加培訓(xùn)機(jī)會、創(chuàng)造良好的工作和文化氛圍等,盡量為其創(chuàng)造“人盡其才、人盡其用”的工作環(huán)境。多年來,公司通過培養(yǎng)、招聘等渠道積極引進(jìn)各類優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才,形成了一支潛心好學(xué)、敢于創(chuàng)新的穩(wěn)定技術(shù)隊伍,有力提升了研發(fā)隊伍的整體水平和公司自主創(chuàng)新能力。

  • 專線人員
  • 操作工
  • 管理/技術(shù)人員

 崗位職責(zé):
1、照顧家庭專線人員
2、工作時間4-6小時
3、工資1000-2000元


 崗位要求:
1、18歲以上,人數(shù)性別不限

證件:一寸彩照6張,身份證復(fù)印件(正反兩面)各1張,畢業(yè)證原件及復(fù)印件2張 。

 崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)期一個月,工資3000元/月左右 ,優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正 ;
2、轉(zhuǎn)正員工,月薪為3500-5000元,并逐年增加。公司有完善的晉升制度,提供優(yōu)秀員工發(fā)展平臺,


 崗位要求:
1、女工30名,年齡18—45歲;男工20名,年齡18-40歲,身體健康。責(zé)任心強(qiáng),品行端正
2、能吃苦耐勞,能適應(yīng)倒班工作,踏踏實實工作,有良好的團(tuán)隊合作意識


證件:一寸彩照6張,身份證復(fù)印件(正反兩面)各1張,畢業(yè)證原件及復(fù)印件2張 。

 崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)期一個月,工資3000元/月左右 ,優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正 ;
2、轉(zhuǎn)正員工,月薪為3500-5000元,并逐年增加。公司有完善的晉升制度,提供優(yōu)秀員工發(fā)展平臺,技術(shù)/管理人員月薪4000-15000元;
3、每月工作26天,每天8小時(加班按國家標(biāo)準(zhǔn)另計),每月25日定時足額發(fā)放工資


 崗位要求:
1、性別不限,年齡25-40歲,身體健康。責(zé)任心強(qiáng),品行端正
2、全日制??萍耙陨衔幕?,有相關(guān)電子方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、能熟練操作辦公應(yīng)用軟件,CAD、Solidworks、Por/E、等


證件:一寸彩照6張,身份證復(fù)印件(正反兩面)各1張,畢業(yè)證原件及復(fù)印件2張 。